La francisation en entreprise, une priorité!

Plusieurs entreprises embauchent des personnes récemment immigrées ou alors ont recours à des travailleurs étrangers pour différents corps d’emploi. Certains organismes (Portes ouvertes sur le Lac, Groupe Inclusia) peuvent vous aider à accueillir ces personnes à leur arrivée et pour leurs premières journées de travail.

Mais rapidement, la maîtrise du français sera essentielle tant à l’intégration de ces nouveaux travailleurs, ainsi que pour aider un travailleur à immigrer.

Or, le gouvernement du Québec rend accessible un financement pour leur permettre d’apprendre le français à un rythme accéléré. Ce financement peut couvrir tous les frais de formation et les salaires des participants. Jusqu’à récemment, seuls les immigrants avaient accès à ce financement, mais les règles se sont assouplies dernièrement pour s’appliquer à certains travailleurs étrangers.

Avec vous, Forgescom pourra alors :

  • analyser les besoins de la personne et son niveau actuel de francisation sur l’échelle des niveaux de compétence en français ;
  • adapter du matériel didactique au contexte de votre entreprise;
  • faire la formation en entreprise, selon vos possibilités;
  • évaluer le niveau de compétence en français de votre travailleur à la fin de la formation, et prévoir d’autres formations, au besoin.

Dans l’un ou l’autre cas, leur accueil demandera une adaptation mutuelle et doit être préparée avec l’ensemble des équipes. Trop souvent, on prévoit des mesures d’intégration à l’arrivée des travailleurs en poste.  Or, accueillir une travailleuse ou un travailleur d’une autre culture soulève des questionnements, ou même des appréhensions. Nous vous mijotons quelque chose à ce propos…

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à écrire ou à téléphoner à Annie Brassard au 418 669-6040 poste 4014.

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