Développement personnel et professionnel

Développement personnel et professionnel

Formations offertes

Gestion du stress et des priorités
Apprendre à gérer le stress et les priorités pour améliorer la productivité et le bien-être personnel.

  • Gestion du stress
  • Gestion de temps et des priorités
  • Gestion des émotions
  • Déléguer efficacement

Communication efficace
Développer les compétences en communication interpersonnelle, la capacité d’écoute active, la communication non-verbale et la résolution de conflits.

  • Gestion des conflits
  • Habiletés de négociation
  • La communication interculturelle

Intelligence émotionnelle
Acquérir les compétences en intelligence émotionnelle pour mieux comprendre ses émotions et celles des autres, gérer les relations interpersonnelles et améliorer la performance professionnelle.

  • Gestion des émotions
  • Gestion des relations en milieu de travail
  • Gestion des émotions

Leadership
Développer les compétences en leadership pour inspirer, motiver et diriger les équipes avec succès.

  • Style de leadership
  • Prise de décision
  • Résolution de problème

Développement des compétences en milieu de travail
Identifier les compétences nécessaires pour répondre aux besoins des organisations et des employés et développer des plans de formation efficaces.

  • Créativité
  • Collaboration et travail d’équipe
  • Compétences du futur

Accompagnement et coaching
Acquérir les compétences pour accompagner et coacher les employés à atteindre leurs objectifs de développement personnel et professionnel.

  • Coaching
  • Rétroaction constructive

Superviseur à coach
Transformer son rôle de superviseur en celui de coach pour aider les employés à maximiser leur potentiel et leur performance.

  • Communication
  • Gestion des conflits
  • Résolution de problème

Coach d’équipe performante
Apprendre les compétences nécessaires pour former et diriger une équipe performante.

  • Gestion des conflits
  • Gestion de groupe
  • Résolution de problème
  • Coaching de groupe

Formation de formateurs
Acquérir les compétences pour concevoir et animer des formations efficaces.

  • Planification de la formation
  • Conception de formation
  • Gestion de groupe
  • L’évaluation et le suivi
  • Technique d’animation

De collègue à superviseur – développer votre crédibilité
Acquérir les compétences pour faire la transition de collègue à superviseur et établir sa crédibilité en tant que leader.

  • Les compétences essentielles
  • Communication
  • Prise de décision
  • Fixer des objectifs
  • Gestion des attentes

 

Pour en savoir plus contactez Mme. Catherine Émond au 418 669-6040 poste 4026 ou cliquez ici pour envoyer un courriel.

 

Autres formations de ce secteur

Administration, commerce, entrepreneuriat et informatique

Agriculture et alimentation

Appareils de levage

Bâtiments et travaux publics

Camionnage

Entretien d'équipements sportifs

Formation menant à un diplôme reconnu - AEP - ASP - DEP

Langues

Métallurgie

Numérique

Ressources humaines et Développement organisationnel

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