Gestion de la diversité culturelle

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Clientèle visée
Cette formation s’adresse à tous les gestionnaires d’entreprises qui ont à accueillir des travailleuses et des travailleurs issus de l’immigration.

But de la formation
Outiller les participantes et les participants pour qu’ils adoptent une gestion plus inclusive qui facilitera le recrutement, l’inclusion et la rétention des travailleuses et des travailleurs issus de l’immigration.

Énoncés de compétence

1 Établir un portrait de l’immigration
•  Connaître le profil des personnes immigrantes résidant sur le territoire du SLSJ
•  Distinguer les différents statuts et catégories d’immigration

2 Utiliser efficacement l’intervention et la communication en contexte interculturel
•  Connaître les concepts de base de la communication et de l’intervention en contexte interculturel
•  Se familiariser avec le profil interculturel de son entreprise

3 Cibler les éléments clés d’un processus de dotation inclusif
•  Identifier les biais culturels dans le processus de dotation
•  Rédiger des offres d’emploi inclusives
•  Adapter leurs outils de recrutement

4 Comprendre la gestion inclusive en contexte interculturel
•  S’approprier les quatre grandes phases de la gestion inclusive en contexte interculturel
•  Nommer les conditions essentielles pour l’inclusion en milieu de travail en contexte interculturel

Pour permettre l’atteinte de résultats concrets à la suite de la formation, chaque participant recevra un total de huit heures de coaching individualisé. Pour assurer de meilleurs résultats, l’accompagnement se fait dans le milieu de travail et pendant les tâches quotidiennes du participant. Ce coaching permettra aux participants d’intégrer les apprentissages et ainsi d’optimiser les retombées de la formation pour l’entreprise.

Pour en savoir plus contactez Mme Catherine Émond 418 669-6040 poste 4026 ou cliquez ici pour envoyer un courriel.