Travailler avec la génération Z (NOVA)

Services de profil NOVA

27 janvier 2021

Information à venir. Pour information : Jany Fortin au 418 669-6040 poste 4007 ou par courriel [email protected]  

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S’outiller en ressources humaines

25 mai 2020

Clientèle visée Gestionnaire et employeur de petites entreprises n’ayant pas de conseiller en ressource humaine. But de la formation Après avoir exploré les meilleures pratiques en ressources humaines (RH) et les documents essentiels pour consolider ses pratiques en RH, le participant construira ces propres documents clés avec la formatrice. Énoncés de compétence 1. Les politiques de…

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Gestion de la diversité culturelle

18 mai 2020

Clientèle visée Cette formation s’adresse à tous les gestionnaires d’entreprises qui ont à accueillir des travailleuses et des travailleurs issus de l’immigration. But de la formation Outiller les participantes et les participants pour qu’ils adoptent une gestion plus inclusive qui facilitera le recrutement, l’inclusion et la rétention des travailleuses et des travailleurs issus de l’immigration. Énoncés…

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Développement de formations d’accueil en entreprise (Transfert de compétences)

18 mai 2020

Information à venir Pour en savoir plus contactez Mme Vicky Allard au 418 669-6040 poste 4007 ou cliquez ici pour envoyer un courriel.

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Communication efficace en milieu de travail (NOVA)

26 septembre 2014

Clientèle visée Toute personne assurant un rôle de supervision de ressources humaines dans une organisation, tous les travailleurs. But de la formation •  Développer les habiletés permettant de réaliser des communications facilitant les échanges, la responsabilisation et la motivation •  des employés. •  Permettre des échanges dynamiques et productifs afin de garder de saines relations professionnelles.…

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Superviseur à coach

26 septembre 2014

Clientèle visée Les personnes qui ont un rôle de supervision dans une équipe de travail : superviseur-e, chef d’équipe, contremaître, directeur-trice adjoint-e. But de la formation Comprendre l’importance de la supervision dans la performance d’une organisation et appliquer des outils ainsi que des techniques permettant d’obtenir le maximum de vos collaborateurs. Énoncés de compétence •  Appréhender l’impact…

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