TESTS PSYCHOMÉTRIQUE 2

Tests psychométriques

Tests Psychométriques

Se connaître soi-même pour mieux collaborer

À travers une gamme variée d’outils, vous apprendrez à analyser vos comportements, vos compétences et vos motivations. Selon l’objectif, notre agent de développement vous proposera parmi un vaste choix (NOVA, TRIMA, MBTI, CSI, ISI, EQI2,0, EQI360) le meilleur test correspondant à vos besoins.

Pour qui?

  • Entreprises
  • Organismes à but non lucratif (OBNL)
  • Organisations

Pour quels résultats?

  • Rapport individuel 
  • Rapport d’équipe
  • Rétroaction 
CHRONOMÈTRE GRIS
Durée

Entre 4 et 7

heures
SAE 2D
Service

Personnalisé

en entreprise
Icônes
Coût

Sur mesure

Contactez-nous!
Nova 1

Profil Nova®

Le profil Nova® renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.

EQI

EQ-i 2.0

Le diagnostic EQ-i 2.0® permet de mesurer la façon dont une personne utilise ses émotions lorsqu’elle assimile des informations, prend des décisions et structure le monde qui l’entoure. En termes plus précis, le diagnostic permet d’identifier l’ensemble des aptitudes émotionnelles et sociales qui, ensemble, établissent la façon dont la personne s’exprime, développe et maintient des relations sociales, fait face aux difficultés et utilise les informations émotionnelles de manière efficace et significative.

EQ 360 Blc

EQ 360 – Quotient émotionnel et rétroaction

Si l’inventaire du quotient émotionnel 2.0 (EQ-i 2.0®) mesure l’intelligence émotionnelle d’un individu, le Quotient Émotionnel 360® évalue la performance d’une personne en fonction de la rétroaction de celle-ci et de son gestionnaire, de ses subordonnés directs, de ses pairs, de sa famille et de ses amis, afin d’obtenir une compréhension à 360° de son fonctionnement émotionnel et social. L’EQ 360 comprend l’EQ-i 2.0.

CSI GRIS

Indicateur de style de changement (CSI)

L’Indicateur de style de changement est une évaluation de leadership conçue pour mesurer les styles préférés d’un individu dans l’approche et la gestion du changement. Il fournit aux répondants de tous niveaux des informations sur leurs préférences personnelles à affronter le changement et fournit un contexte sur la manière dont ceux qui les entourent peuvent percevoir et répondre à leur style préféré.

Influence Style Indicator Blanc

Indicateur du Style d’Influence (ISI)

L’indicateur du style d’influence est un instrument d’évaluation conçu pour comprendre le style préféré d’un individu qui influence les autres. Un comportement clé des leaders efficaces est la capacité à influencer leur entourage pour qu’il en résulte des résultats favorables.

ATMAN

Atman

Le test Atman est un outil d’évaluation psychométrique qui permet d’identifier les aspects qui façonnent la personnalité d’une personne et qui influencent sa performance. Plus précisément, il permet de sonder les aspects innés de la personnalité, les facteurs de motivation d’un individu, ses attitudes et ses valeurs.

Trima Blc

TRIMA

Lorsqu’on parle de développement des compétences, que ce soit pour les employés ou les gestionnaires, TRIMA est un outil de choix qui saura nourrir le développement professionnel de vos ressources. Les quatre questionnaires psychométriques TRIMA sont des outils apportant un éclairage sur le tempérament (Styles Sociaux), les ressources d’un individu (Compétences), ainsi que sur son intention d’agir (Leadership). Lorsqu’ils sont combinés, les résultats des quatre questionnaires permettent de vérifier le niveau de cohérence chez un individu entre ses préférences, ses compétences et son style de leadership. Le modèle TRIMA répond à trois questions : Qui suis-je?, De quoi suis-je capable?, Quel impact est-ce que je veux avoir sur les autres?

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