Une première pour les Centres de services scolaire des Rives-du-Saguenay et du Lac-Saint-Jean!
Les deux centres de formation aux entreprises et à l’individu des Centres de services scolaires des Rives du Saguenay et du Lac-Saint-Jean, Projet Compétences et Forgescom, unissent leurs forces pour créer une nouvelle offre de service partagée en gestion des ressources humaines.
Le service Formations RéHa, pour réelles habilités en ressources humaines, répond aux besoins de formation en gestion RH pour les organisations ou les individus déjà à l’emploi qui souhaite accroître leurs compétences en gestion.
Le service propose également un accompagnement personnalisé et concret qui s’adapte aux besoins et objectifs ciblés des organisations et des individus. Formations RéHa offre plus d’une trentaine de formations en ressources humaines, telles que la gestion du changement, la communication, le travail d’équipe, l’accompagnement et le coaching.
« Cette collaboration avec Forgescom marque un tournant dans notre engagement à soutenir le développement des talents de notre région. Grâce à Formations RéHa, nous pouvons offrir aux des ressources humaines. » Dominic Boily, directeur du Centre de formation professionnelle du Grand-Fjord et Projet Compétences (service aux entreprises).
« Notre approche est ancrée dans la réalité des travailleurs. À travers chacune de nos interventions, nous favorisons un environnement où le partage de connaissances et d’expériences enrichit nos formations. Chaque atelier est conçu pour encourager l'engagement, la réflexion et l’action. Nous sommes fiers d’offrir aux travailleurs des parcours adaptés, dynamiques et interactifs, répondant aux véritables défis du marché. » Frédéric Morin, directeur de Forgescom (services aux entreprises).
Les employeurs et les personnes intéressées par les offres de formation peuvent consulter le site Web dès maintenant au www.formationsreha.ca .
En terminant, les Centres de services scolaires des Rives-du-Saguenay et du Lac-Saint-Jean ont la volonté de travailler ensemble, d’élargir leurs perspectives, d’explorer de nouvelles opportunités et de répondre efficacement aux besoins des entreprises. Ainsi, ils contribuent activement au développement des compétences des travailleurs de la région.
